Serviços

Entender e orientar cada cliente conforme as suas especificidades. Este é o nosso negócio.

Recrutamento e Seleção de talentos

O recrutamento e seleção reúne etapas para identificar os melhores candidatos em um mercado de trabalho, oferecendo soluções personalizadas que garantam a definição dos melhores instrumentos para o processo.

• Recrutamento e Seleção para Trainee
Tem por objetivo selecionar profissionais com habilidades específicas, que irão participar de um programa de capacitação na organização.

• Recrutamento especializado:
Ideal para recrutamentos de profissionais com o domínio de uma determinada indústria ou experiência específica em um currículo técnico. O conhecimento das empresas, segmento e dos consultores em uma determinada área visam permitir que eles sejam sensíveis e forneça-lhe uma solução rápida.

Avaliação de Perfil

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• Assessment (Análise de Perfil)

Aplicação de didáticas para análise que favorecem o conhecimento das habilidades, competências, potencialidades e necessidades de desenvolvimento de indivíduos e equipes.

Recomendado para formação de times de projetos, definição de metodologias para programas de desenvolvimento e treinamentos da equipe, decisão de contratação, promoção ou desligamento, e mapeamento do potencial do grupo em processos de fusão e aquisição.

Treinamento e Desenvolvimento

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•   Desenvolvimento de liderança

Programa de treinamento para líderes focado nas competências de gestão da organização, baseado em um diagnóstico inicial, como:

    - Projetos integrados que desenvolvam gestores, sucessores e suas equipes, áreas de RH e principais dirigentes vinculados aos sistemas e processos da organização.
    - Projetos que desenham um caminho de desenvolvimento da liderança.
    - Projetos padrões/formais de desenvolvimento.

Podem incluir ainda ações formais de desenvolvimento, acompanhamento da “prática do conhecimento”, projetos aplicativos, coaching, sistemas de acompanhamento da performance (análise de desempenho e potencial).

• Treinamento e Desenvolvimento

Programas desenvolvidos em conteúdo e tempo de acordo com as necessidades específicas de cada cliente, com base nas competências identificadas:
    - Liderança.
    - Relacionamento interpessoal.
    - Gestão do Tempo.
    - Comunicação eficaz.
    - Tomada de decisão.
    - Planejamento.
    - Team Building.
    - Team Work.
    - Outdor Trainning.

Coaching

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Tem como objetivo melhorar o desempenho de uma pessoa, grupo ou empresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional (coach) em uma parceria com o cliente (coachee).

-    Coaching para Executivos.
-    Coaching Coorporativo.
-    Coaching para Orientação de Carreira.
-    Personal Coaching.
-    Coaching para Qualidade de vida.
-    Team Coaching.
-    Coaching Universitário.

Consultoria Organizacional

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O desenvolvimento do capital humano envolve ações para adequar as competências dos profissionais conforme as orientações gerais da empresa, sua estratégia de negócios ou pontuações individuais. O desenvolvimento do processo de gestão organizacional começa pela mobilização individual e da equipe para o crescimento, e se estende à implantação das políticas de recursos humanos, integrando-as ao modelo de gestão da organização.

•   Implementação dos subsistemas de Recursos Humanos.
•   Pesquisa de Clima.
•   Avaliação de Desempenho.
•   Políticas de Cargos e Salários.
•   Gestão de Mudança.