O que as empresas valorizam?

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A conquista do sucesso profissional nos tempos de hoje vai além das experiências de mercado.

Se você é daqueles que acreditam na força de um bom currículo para se sobressair em uma seleção de emprego, está na hora de rever seus conceitos. Como já dissemos aqui, o documento é sim importante durante esse processo, mas está longe de ser o único meio que as empresas utilizam para eleger o perfil ideal para uma função. Continuar lendo

Como desenvolver a liderança?

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Dando início à série especial “O que você precisa fazer para que o mercado aprecie suas competências?”, a diretora da A3 Gestão de Pessoas, Alessandra Luzine, fala sobre a importância da liderança para o bom desempenho de qualquer empresa que deseja manter um alto nível de competitividade.

Mais do que vontade ou capacidade técnica, Luzine ressalta que para ser um bom líder é necessário ir além da capacidade técnica para assumir um cargo. “As empresas precisam de figuras que nos estimulam a acreditar na nossa capacidade diária de transformação e desenvolvimento”, destaca.

Confira abaixo a entrevista completa com a diretora da A3 com caminhos sobre como desenvolver a liderança:

Sua carreira está sendo bem cuidada?

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Você acorda todas as manhãs e se sente desmotivado a ponto de preferir a cama que o trabalho? No dia a dia, constata que seu nível de conhecimento está aquém da sua função? Boas oportunidades fugiram das suas mãos por falta de habilidade? Você não é exemplo de profissional bem sucedido? O que você sonhou há dez anos ainda não se realizou? Isso é sinal de que os investimentos em sua carreira precisam ser retomados, e com urgência!

Ingressar no mercado demanda do profissional um esforço contínuo não só para se manter num determinado posto de trabalho, mas principalmente para ser competitivo o bastante a ponto de ambicionar melhores posições no futuro. Eis a importância do desenvolvimento profissional, que agrupa uma série de iniciativas para melhorar conhecimentos e ampliar competências. Continuar lendo

O que você precisa fazer para que o mercado aprecie suas competências?

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A agilidade com que o mercado de trabalho renova conceitos de competência e eficiência exige dos profissionais investimentos em qualificação para manter um cargo, alcançar uma promoção ou mesmo impulsionar o início de carreira.

O aprimoramento em novas teorias e práticas técnicas deve, porém, andar lado a lado com as habilidades pessoais, pois elas também serão peças-chave para o sucesso profissional. São as chamadas competências, que para o mercado estão intimamente relacionadas a alto desempenho.

As exigências de cada área de atuação podem ser diferenciadas, mas certas aptidões são decisivas àqueles que querem provar o quão aptos são para ocupar determinada função, seja ela de chefia ou não.

O sucesso, nesse caso, demanda mais do que mera técnica e perpassa por conceitos mais particulares, como iniciativa, trabalho em equipe, liderança, gestão de conflito, dentro outros.

Aqui no blog, vamos tratar com detalhes de cada uma dessas competências ou habilidades pessoais importantes para quem quer atingir o reconhecimento profissional, além de apontar os melhores caminhos para desenvolvê-las. Acompanhe!