O que acha de fazer uma Avaliação de Perfil na A3?

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Você se conhece realmente? É uma pessoa dinâmica ou alguém impulsivo? Já se perguntou como as pessoas a sua volta o veem, de verdade? É muito comum distorcermos nossas percepções para sentirmo-nos mais competentes do que na verdade somos. 

A maioria das pessoas tende a exagerar suas habilidades e minimizar suas falhas. Isso leva o indivíduo a ver o mundo não como ele é, mas como gostaria que fosse, causando distorções que no futuro normalmente causarão frustração e tristeza. Uma boa maneira de diminuir essas distorções é usar a Janela de Johari. Trata-se de uma ferramenta criada por dois psicólogos americanos e que ajuda a conceituar o processo de percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros.

A janela da fachada representa as áreas da personalidade que o indivíduo conhece sobre si próprio, mas que não são conhecidas pelas pessoas com as quais convive. É na fachada que se encontram comportamentos que, pelos mais diversos motivos, a pessoa não quer que os outros conheçam. 

Essa atitude de esconder opiniões e pensamentos pode ter relação com o medo de que, se o grupo conhecer esse conteúdo, poderá rejeitá-la ou atacá-la de alguma forma. É na fachada que está a intenção de controlar ou manipular os outros. Por exemplo: a pessoa se mostra compreensiva e calorosa com o objetivo de conquistar a confiança de alguém e depois usar essas informações para ameaçá-la. Entretanto, nem sempre a fachada é negativa. Pessoas muito introvertidas costumam ter uma fachada bastante grande, não porque tenham má intenção, mas porque têm medo de serem mal interpretadas.

Em certa ocasião, acompanhei um processo de seleção para o cargo de gerência administrativa em uma determinada companhia. Surgiu uma candidata com ótimo currículo, referências excelentes e dez anos de experiência na área em questão. Foi admitida, mas três meses após sua contratação estava a ponto de ser dispensada já que não opinava, não participava de forma ativa nas reuniões e evitava tomar decisões. Tivemos uma conversa franca em que expus o problema e perguntei o que estava acontecendo. Ela me disse que estava tentando ser discreta nos primeiros meses para evitar conflitos, pois achava que teria anos para mostrar seu real estilo. Ledo engano: jogar muito tempo na fachada é um péssimo negócio. Ela se arrependeu muito por “esconder o jogo” quando já era tarde demais.

As outras três janelas são: a arena, onde se encontram os comportamentos conhecidos pela própria pessoa e por aqueles com quem ela convive; a mancha cega, onde estão as informações ignoradas pela própria pessoa, mas conhecidas por quem com ela convive; e o desconhecido, onde estão os fatores da personalidade desconhecidos pela pessoa e pelos outros a seu redor.

O grande objetivo de usar a Janela de Johari é reforçar seu autoconhecimento para saber quais são os seus verdadeiros talentos e usá-los a seu favor. Portanto, aumente a sua arena, posicione-se de uma maneira mais transparente e saiba interpretar, de maneira construtiva, a opinião dos outros ao seu respeito. Só assim você saberá analisar se a empresa em que você trabalha ou gostaria de trabalhar é adequada para você, e se você é o profissional certo para ela.

Eduardo Ferraz é consultor em Gestão de Pessoas e especialista em treinamentos e consultorias in company, com aplicações práticas da Neurociência Comportamental. É pós-graduado em Direção de Empresas, especializado em Coordenação e Dinâmica de Grupos e autor do livro Por que a gente é do jeito que a gente é?, da Editora Gente. 

As 6 mentiras mais comuns em entrevistas de emprego

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“Nível de idioma é a mais frequente e mais manjada, dizem recrutadores. Motivo da demissão vem em segundo lugar”

http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/as-6-mentiras-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego

O que é experiência profissional afinal?

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“Não basta dizer quanto tempo você passou em cada função, é preciso descrever o que fez e o que aprendeu!
Ora, quem não sabe o que é experiência profissional? Você poderia me questionar. Mas vou te contar um segredo: a maioria das pessoas não sabe descrever sua experiência profissional no currículo, o que muitas vezes é um prejuízo imenso para uma possibilidade de emprego. Existe uma grande confusão entre o tempo que ficou em cada empresa, o cargo e o que realmente fez.”

http://msn.clickcarreira.com.br/queroumavaga/2012/9/19/4694/o-que-e-experiencia-profissional-afinal.html

16 clichês de carreira que todo mundo repete – e não deveria!

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“Quando o assunto é carreira, atire uma pedra quem nunca bancou o especialista e encheu a cabeça de um amigo ou colega de trabalho de conselhos. Mas, especialistas advertem, nestes casos, é muito fácil cair num clichê – daqueles que nem a realidade mais acredita. Confira quais os clichês de carreira que são propagados por aí, segundo especialistas de carreira (de verdade)”

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/16-cliches-de-carreira-que-todo-mundo-repete-e-nao-deveria

O recado das empresas à geração Y

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“Bom mesmo é dar resultado… Empresas reforçam orientação comportamental aos jovens, para que o ego não seja maior que o desempenho”

http://exame.abril.com.br/negocios/gestao/noticias/o-recado-das-empresas-a-geracao-y-bom-mesmo-e-dar-resultado

5 passos para encarar a demissão e voltar ao mercado

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Especialistas dão dicas de como fugir da angústia e aumentar as chances de conseguir uma nova oportunidade mais rápido

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-passos-para-encarar-a-demissao-e-voltar-ao-mercado

O que pensam os líderes

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Qualificação profissional é a maior preocupação dos executivos brasileiros, depois das questões de tecnologia

http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/pensam-lideres-697606.shtml

Currículo perfeito, segundo cientistas

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“Experimentos de Stanford e Harvard mostram que potencial conta mais do que conquistas no currículo”

http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/curriculo-perfeito-cientistas-695606.shtml

Política e ambiente de trabalho

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“Em ano eleitoral, tema é ainda mais recorrente. Três especialistas dão dicas sobre a melhor forma de agir quando o assunto aparece”
http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-duvidas-sobre-politica-e-ambiente-de-trabalho

 

Dicas para trabalhar e estudar sem enlouquecer

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“O gestor de tempo Fernando Serra ensina como conciliar trabalho e estudo sem ficar de cabelo branco”
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/dicas-trabalhar-estudar-enlouquecer-695319.shtml

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