O Diário A3 trouxe em seu último post uma entrevista com o psicólogo e professor da UFG, Emílio Facas, que dedica seus estudos para entender melhor como as doenças ocupacionais se desenvolvem na atualidade.

Na primeira parte da entrevista, o pesquisador falou ao blog sobre como as empresas tratam a questão atualmente. Emílio explica agora como conceitos teóricos podem ser aplicados no dia a dia das empresas para prevenir doenças ocasionadas pelo trabalho.

Emílio aponta dois caminhos para que os colaboradores atinjam resultados satisfatórios sem que isso comprometa sua saúde física ou mental. Para ele, os gestores devem oferecer condições para que a equipe realize sua função, mesmo que isso demande mudanças nas normas da empresa, além de criar mecanismos de reconhecimento independentes da produtividade.

No vídeo abaixo, o professor explica em detalhes como colocar em prática esses dois preceitos e garantir a harmonia entre trabalho e resultado.

Mais alguma dúvida? Estamos prontos para lhe atender!

De acordo com os dados Organização Mundial de Saúde (OMS) divulgados recentemente, a cada 15 minutos uma pessoa morre por doença relacionadas ao trabalho, seja física ou psicológica. Uma constatação alarmante, que coloca em cheque as medidas adotadas atualmente por organizações e empresas para proporcionar, além de um rendimento satisfatório, o bem-estar de seus colaboradores em ambiente de trabalho.

Há 10 anos, o psicólogo e professor da UFG Emílio Facas direciona seus estudos para entender como as doenças ocupacionais se desenvolvem e o que precisa ser feito para que o trabalho não acarrete problemas de saúde. Para o pesquisador, as empresas devem entender como o colaborador vivencia o trabalho em termos de condições físicas e mentais.

Em entrevista ao Diário A3, Emílio ressalta que a atenção de gestores às doenças ocupacionais é recente, mas ainda é baseada no que ele chama de caráter assistencialista. “As empresas esperam o funcionário adoecer para tomar providências, sem entender o que realmente ocasionou o problema”, esclarece.

No vídeo abaixo, o professor explica por que as empresas devem se atentar para o assunto a fim de aliar bons resultados à qualidade de vida de sua equipe.

Esse assunto será bastante discutido no II Congresso Brasileiro de Psicodinâmica e Clínica do Trabalho, que será realizado nos dias 6 a 8 de julho, em Brasília. Mais informações no site http://www.congressopsicodinamica.com.br.

Mas como mudar esse panorama? É o que você vai conferir em nosso próximo post. Aguarde!

A indústria alimentícia brasileira acompanhou o crescimento da economia e se desponta como uma das mais produtivas do mundo. Uma área que tem atraído não apenas investidores, mas também profissionais de vários ramos de atuação, com destaque para a Engenharia de Alimentos.

Por que ser engenheiro no Brasil?

Basicamente, o curso envolve técnicas empregadas para a fabricação, conservação, armazenamento e transporte de alimentos industrializados. O engenheiro habilitado em Alimentos pode trabalhar diretamente com pesquisa e desenvolvimento de novos produtos e tecnologias, produção, garantia e fiscalização de qualidade.

Há ainda a possibilidade de operar diretamente no marketing e comercialização. “Podemos utilizar nosso conhecimento técnico para prospecção de negócios, aberturas de mercados e desenvolvimento de produtos juntos ao próprio cliente”, afirma a engenheira Larissa Bueno da Cunha, responsável técnica de uma indústria alimentícia em Goiás. Continuar lendo

A ascensão das redes sociais mudou drástica e rapidamente as relações interpessoais e, consequentemente, a maneira como organizações e empresas se apresentam e se comunicam com a sociedade.

Se no início portais como Twitter ou Facebook eram vistos como ferramentas virtuais de relacionamento com os amigos, atualmente eles são parte quase obrigatória de estratégias de comunicação e marketing tanto pessoal como empresarial.

E expor opiniões e crenças nas redes sociais requer cautela, pois um passo errado pode colocar em risco a boa imagem profissional ou corporativa que se levou anos para construir.
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Dando início à série especial “O que você precisa fazer para que o mercado aprecie suas competências?”, a diretora da A3 Gestão de Pessoas, Alessandra Luzine, fala sobre a importância da liderança para o bom desempenho de qualquer empresa que deseja manter um alto nível de competitividade.

Mais do que vontade ou capacidade técnica, Luzine ressalta que para ser um bom líder é necessário ir além da capacidade técnica para assumir um cargo. “As empresas precisam de figuras que nos estimulam a acreditar na nossa capacidade diária de transformação e desenvolvimento”, destaca.

Confira abaixo a entrevista completa com a diretora da A3 com caminhos sobre como desenvolver a liderança:

Tudo em excesso na vida faz mal. O mesmo pode-se dizer do trabalho. Num mercado regido pela competitividade e busca incessante pelo sucesso, não é difícil encontrar profissionais que se dedicam por completo à carreira, deixando de lado as relações pessoais, o lazer, dentre tantas outras coisas que fazem bem para a saúde e o bem-estar de todo o ser humano. Continuar lendo

Se há algumas décadas grande parte das organizações e empresas ainda ligava sucesso a lucros a qualquer custo, a tendência atual é que um novo ingrediente seja acrescentado a essa velha e, talvez, não tão eficaz receita.

A ascensão de um negócio também está diretamente relacionada a uma equipe atenta aos novos desafios que o mercado apresenta todos os dias, e com a entrada de uma geração cada vez mais exigente ao mercado de trabalho, oferecer bons salários já não é o bastante para prender um profissional diferenciado numa empresa. Continuar lendo

O fascínio pelas máquinas levou Camilla de Andrade Gonçalves a cursar Engenharia Mecânica, além do grande prazer em estudar ciências exatas, como matemática e física. Ao terminar a graduação na UnB, Camila encontrou um amplo mercado de trabalho e várias possibilidades de crescimento profissional.

Por que ser engenheiro no Brasil?

O engenheiro habilitado em Mecânica lida diretamente com o desenvolvimento, projeto e construção de máquinas e equipamentos. No geral, é responsável pelo gerenciamento das diversas etapas de fabricação de um produto.

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Se você é dinâmico(a), tem espírito empreendedor e muita sede de sucesso, esta é a oportunidade!. A Ambev contrata os seguintes profissionais para trabalhar em sua unidade de Anápolis:

•    Engenheiro Eletricista com experiência em execução de projetos industriais.

•   Projetista com formação em Engenharia e experiência como projetista industrial.

•   Técnico em Segurança do Trabalho com experiência em obras e ampliações industriais.

•    Técnico em Eletrotécnica ou Eletromecânica para trabalhar na área de automação industrial.

•    Mecânico industrial com formação técnica na área.

•    Supervisor de Produção, formado em Engenharia de Produção ou de Alimentos.

Os interessados devem encaminhar currículos para o e-mail vagas@a3consultoria.com.br. Mais informações pelos telefones (62) 3942-1882, (62) 9973-7669 ou (62) 9973-7678.

Você acorda todas as manhãs e se sente desmotivado a ponto de preferir a cama que o trabalho? No dia a dia, constata que seu nível de conhecimento está aquém da sua função? Boas oportunidades fugiram das suas mãos por falta de habilidade? Você não é exemplo de profissional bem sucedido? O que você sonhou há dez anos ainda não se realizou? Isso é sinal de que os investimentos em sua carreira precisam ser retomados, e com urgência!

Ingressar no mercado demanda do profissional um esforço contínuo não só para se manter num determinado posto de trabalho, mas principalmente para ser competitivo o bastante a ponto de ambicionar melhores posições no futuro. Eis a importância do desenvolvimento profissional, que agrupa uma série de iniciativas para melhorar conhecimentos e ampliar competências. Continuar lendo