Se há algumas décadas grande parte das organizações e empresas ainda ligava sucesso a lucros a qualquer custo, a tendência atual é que um novo ingrediente seja acrescentado a essa velha e, talvez, não tão eficaz receita.

A ascensão de um negócio também está diretamente relacionada a uma equipe atenta aos novos desafios que o mercado apresenta todos os dias, e com a entrada de uma geração cada vez mais exigente ao mercado de trabalho, oferecer bons salários já não é o bastante para prender um profissional diferenciado numa empresa. Continuar lendo

Como já contamos aqui no blog, a A3 realiza desde setembro de 2010 um trabalho de consultoria junto ao Anis Rassi Hospital, com a meta de melhorar a integração e relacionamento das equipes e, com isso, aperfeiçoar ainda mais o atendimento realizado pela unidade.

Confira o início dessa história! Continuar lendo

Mesmo com a carreira definida na hora do vestibular, muitas dúvidas perpassam a mente de universitários sobre como será o futuro como profissional. A escolha foi certeira? Realmente sou competente para exercer tal função? Como conseguir os melhores resultados no mercado de trabalho? Esses são alguns questionamentos que podem ser respondidos fazendo o coaching de carreira para universitários.

O sucesso do trabalho depende também do perfil do estudante. Para atingir resultados satisfatórios, é importante que o universitário queira estar sempre à frente, goste de desafios, não tenha medo de assumir riscos calculados e almeje integrar esforços para crescer profissionalmente, o que sabemos não é fácil. E até nesses aspectos a metodologia coaching pode contribuir, além de ser recomendada para identificar:

•    as habilidades pessoais que precisa o universitário desenvolver para alcançar reconhecimento com a profissão escolhida ou abrir o próprio negócio.
•    as preferências de atuação;
•    os melhores caminhos para conseguir estágio ou emprego;
•    como equilibrar as necessidades pessoais e ganhos financeiros;
•    como construir uma boa imagem profissional no mercado.

Após uma entrevista inicial, é feito um desenho dos temas mais relevantes a serem trabalhados durante o programa, que na A3 é realizado em sessões quinzenais ou mensais, com duração média de uma hora.

Ficou interessado? A A3 vai presentear um de nossos seguidores no Twitter com um programa de coaching para universitários de 5 sessões. Para participar, basta tuitar a seguinte mensagem: Estou concorrendo a um programa de coaching de carreira para universitários da @A3Consultoria: http://bit.ly/gSH278.

A promoção é válida até às 12h do dia 8 de abril de 2011. Podem participar somente seguidores que residem em Goiânia e região metropolitana. O resultado será divulgado às 16h do mesmo dia. Participe!

E já temos o resultado da promoção. O ganhador do programa de coaching universitário de 5 sessões foi @MarllonThiago, estudante de Engenharia Elétrica na Pontifícia Universidade Católica de Goiás.Parabéns!

Interessado em fazer coaching universitário? Entre em contato conosco!

Com mais de 30 anos de solidez no mercado varejista goiano, a Flávio’s Calçados ainda possui espaço para expandir o seu negócio, mesmo diante de expressivos resultados ao longo de sua trajetória e a referência junto ao consumidor.

Mais do que investir em seu capital humano no que diz respeito a relacionamento interpessoal e atendimento, a equipe diretiva aposta também numa mudança de mentalidade de gestores e colaboradores, a fim de prepará-los para os desafios e possibilidades de um mercado em constante transformação.

Foi devido a esses fatores que direção da Flávio’s decidiu contratar os serviços da A3 para desenvolver um trabalho de consultoria em gestão de pessoas com foco no negócio. Para Florêncio Henrique Rezende, presidente da rede de lojas, a metodologia adotada pela A3 vai além dos conceitos firmados em se tratando de recursos humanos, para renovar conhecimentos e perspectivas quanto ao futuro do negócio.

Confira a entrevista completa com o presidente da Flávio’s no vídeo a seguir:

Recrutar e selecionar profissionais não são tarefas fáceis para quem lida diariamente com gestão de pessoas. O mercado clama por profissionais especializados, com experiência e sedentos por alçar vôos mais altos.

Eis um problema difícil de enfrentar diante da falência de métodos convencionais, como anúncios em jornais e análise de banco de dados abarrotados de currículos. Essa situação tem levado um grande número de empresas a adotar o hunting como principal caminho para contratar colaboradores com esses quesitos. Continuar lendo

Colaboradores do Grupo Cical durante curso de formação de líderes empreendedores

Alcançar resultados expressivos e mantê-los crescentes e com inovações é o grande desafio das empresas, independente do ramo de negócio. Para chegar a essa excelência após uma longa trajetória marcada por experiências bem sucedidas, o Grupo Cical escolheu um caminho: investir em liderança empreendedora. A iniciativa foi pensada pela gestão de recursos humanos da organização para capacitar e desenvolver líderes tanto em potencial como em atuação.

Mais do que discutir e repassar tendências, era crucial apresentar uma metodologia desprendida de modelos prontos, a fim de instigar nos futuros líderes atitudes estratégicas e focadas em resultados duradouros. Foi essa ousadia de métodos que a Cical buscou na A3 Gestão de Pessoas. Continuar lendo

Adriana Melo e os colaboradores do Anis Rassi durante workshop

Quando se fala em serviço na área de saúde, atender bem ultrapassa as barreiras do conhecimento e da experiência dos profissionais. Como em qualquer negócio, o atendimento eficaz é reflexo de uma equipe coesa e integrada, em que líderes e colaboradores falam a mesma língua.

Como um dos principais hospitais particulares do país, em termos de estrutura física e humana, o Hospital do Coração Anis Rassi busca constantemente essa excelência. “Sabíamos que para aperfeiçoar ainda mais nosso relacionamento com os pacientes, seria preciso enfatizar a cada colaborador que eles são parte do nosso sucesso”, ressalta Gilmar Pires, administrador do hospital. Continuar lendo

Quando o assunto é gestão de pessoas, a pesquisa de clima se mostra como uma das ferramentas mais indicadas para organizações que desejam comprovar como está o nível de satisfação de seus colaboradores. Bem estruturada, ela pode contribuir para a identificação de falhas bem como apontar caminhos para solucioná-las.

A metodologia é clássica, mas constatar sua necessidade é um dos grandes problemas que gestores enfrentam atualmente. Avaliar e entender pontos como relacionamento interpessoal, produtividade e comunicação em equipe, não é tarefa tão simples. Afinal, como perceber que a empressa precisa passar pela pesquisa de clima? Continuar lendo

Com um mercado cada vez mais globalizado, competitivo e em constante transformação, as empresas precisam se preparar para tomar atitudes imediatas e, ao mesmo tempo, eficientes. De nada adianta uma grande estrutura física se o capital humano não está apto a lidar com essas tendências e possíveis adversidades.

O coaching está entre os métodos mais eficientes quando o assunto é desenvolver competências e aumentar a produtividade individual e de grupo. Por conceber essa técnica como a mais pragmática e influente da atualidade para se construir equipes e colaboradores de alta performance, a Adão Imóveis procurou a A3 Gestão de Pessoas para trabalhar junto à equipe de vendas. Continuar lendo