Elas realmente tomaram cor e forma no mundo corporativo. As redes sociais fazem parte do cotidiano de pequenas, médias e grandes empresas como ferramentas de relacionamento com colaboradores, além de agregar valor às estratégias de marketing.

Entre os profissionais, ter perfis ativos em redes sociais tem se tornado uma prática cada vez mais adotada para networking e troca de conhecimentos. Às vezes, no entanto, elas acabam tomando tanto tempo do colaborador que coloca em risco sua produtividade no trabalho.

Para a maioria, são só alguns minutinhos gastos para marcar presença no Twitter ou Facebook. A conta pode ser paga no fim do dia, quando o colaborador percebe que aqueles minutinhos atrasaram toda uma demanda de tarefas.

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Retomando a nossa série “Por que ser engenheiro no Brasil?”, o assunto agora é Engenharia Elétrica. A graduação, recheada de cálculos e com alto grau de dificuldade, é compensada com um vasto campo de atuação após o diploma, que não se resume à geração, transmissão, transporte e distribuição de eletricidade.

O mercado tem guardado ótimas novidades para os formados nessa habilitação graças aos grandes investimentos do governo para expandir a distribuição de energia elétrica no Brasil e, assim, manter o crescimento da economia. Mas não é só isso. Continuar lendo

Freud já examinava os efeitos da pressa no início do século XX. O que o estudioso denominava como neurose da ansiedade, a Associação Brasileira de Psiquiatria chama atualmente de transtorno da ansiedade generalizada. No meio corporativo, o distúrbio é conhecido como síndrome da pressa.

Identificada entre colaboradores que assumem muitas tarefas e compromissos, e vivem sob a pressão do cumprimento de metas, a síndrome da pressa pode levar a problemas de saúde graves, como estresse, risco de infarto, depressão, gastrites, úlceras, além de ser um fator negativo nas relações interpessoais.

No trabalho, os apressadinhos podem causar muitos transtornos, pois quem é pressionado também costuma pressionar. Os riscos desse comportamento desregrado afetam diretamente a produtividade da equipe e pode comprometer até mesmo a lucratividade do negócio. Continuar lendo

Para muitos, um amontoado de bytes sem sentido. Para uma empresa, um patrimônio de valor inestimável. O mundo dos negócios gira em torno da informação e a cada dia nascem novas necessidades para que os dados sejam gerenciados de forma facilitada e segura.

Um terreno primoroso que propiciou a ascensão da Tecnologia da Informação (TI), que mesmo diante das grandes expectativas de sucesso e estabilidade financeira, já sofre com o déficit de profissionais qualificados. Continuar lendo

Caro leitor, você já ter ouvido falar ou mesmo brincado de “siga o mestre”. É aquele velho jogo de imitar as ações de quem está à frente do grupo. Pois é, a mesma dinâmica se repete no ambiente empresarial. Simples: é o chefe o espelho de conduta de toda a equipe, afinal o cargo é tido como símbolo de sucesso e se ele está no topo, tem algo especial para oferecer.

Por esses e outros fatores, ocupar um cargo de chefia requer do profissional mais que delegar funções e cobrar metas. Os resultados só serão eficazes se o negócio for comandado por alguém capaz de controlar os seus subordinados e, principalmente, inspirá-los a crescer.

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Na maioria das vezes, todo profissional que almeja uma carreira estável relaciona o sucesso a grandes organizações. Mas as pequenas e médias empresas também podem contribuir para o crescimento tanto técnico como em termos de habilidades e competências.

Os pequenos e médios empresários geralmente contam com uma equipe reduzida para manter o negócio. Consequentemente, cada membro dela acumula mais de uma função. A situação é favorável para entender o negócio como um todo e, com isso, aprimorar conhecimentos técnicos e competências como flexibilidade, versatilidade e trabalho em equipe. Continuar lendo

A conquista do sucesso profissional nos tempos de hoje vai além das experiências de mercado.

Se você é daqueles que acreditam na força de um bom currículo para se sobressair em uma seleção de emprego, está na hora de rever seus conceitos. Como já dissemos aqui, o documento é sim importante durante esse processo, mas está longe de ser o único meio que as empresas utilizam para eleger o perfil ideal para uma função. Continuar lendo

Ser profissional nos dias de hoje é similar uma série de atitudes, habilidades e competências para ser um diferencial no mercado.

Se na Idade Média o profissionalismo era uma qualidade ainda relacionada à maestria de realizar com perfeição o ofício que se levou anos para aprender, a modernidade tratou de adicionar outros valores a esse conceito.

Além de se preparar para exercer um cargo com todo o conhecimento técnico necessário – e sempre estar atento às novidades que surgem todos os dias -, ser reconhecido como profissional requer investimentos em habilidades e atitudes que podem não fazer parte das grades curriculares de cursos técnicos ou superiores. Continuar lendo